2026年職業平等指數

職業平等指數用以衡量僱員人數達50人或以上的企業中，男女在薪酬及晉升機會方面的差距。

該指標是根據法律規定的方法論計算得出，並考量以下五項指標：

•平均薪酬差距。
• 加薪幅度差距。
• 晉升機會差距。
• 女性員工產假結束後之加薪情況。
• 薪酬最高的 10 名員工中男女比例。

每項計算的結果均以分數表示，綜合計算後得出總分，滿分為 100 分。

在此背景下，您可在下方查閱 Kantar SAS （商業名稱：Worldpanel by Numerator）的2026 年 職業平等指數，該指數 是根據 2025 年的數據計算得出。